Friskvårdsbidraget kan användas för att bekosta ett årskort, klippkort eller motsvarande. Det går dock inte att köpa ett presentkort för senare användning för olika friskvårdsaktiviteter. Det går också att kombinera friskvårdsbidrag och naturaförmåner.
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en skattefri personalförmån som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda. Syftet är att uppmuntra till fysisk aktivitet och förebygga ohälsa. Förmånen kan användas till olika typer av motion och friskvård, exempelvis gymkort, simning, yoga eller massage. Viktigt att komma ihåg är att det är arbetsgivaren som bestämmer om bidraget ska erbjudas och vilket belopp som gäller.
Vilka aktiviteter täcks av friskvårdsbidraget?
Kombination med andra förmåner
Förutom friskvårdsbidraget kan arbetsgivare även erbjuda så kallade naturaförmåner, till exempel massage eller träning direkt på arbetsplatsen. Dessa typer av förmåner är också skattefria för den anställde, förutsatt att de är av enklare slag och erbjuds till hela personalen.
En vanlig fråga är om det går att kombinera friskvårdsbidrag med andra förmåner. Svaret är ja – det går bra att ta emot flera olika förmåner så länge varje enskild förmån håller sig inom gällande gränser. Om du till exempel får massage som naturaförmån på kontoret kan du ändå få friskvårdsbidrag till exempelvis gymkortet. Det totala värdet kan alltså bli högre än det vanliga beloppstaket, utan att det behöver bli skattepliktigt, så länge varje enskild del ligger inom gränsen.
Hur fungerar det i praktiken?
För att få ersättning via friskvårdsbidraget krävs vanligtvis att du lämnar in kvitto till din arbetsgivare där det tydligt framgår vilken aktivitet du har betalat för, att köpet är kopplat till dig personligen och att tjänsten är godkänd som friskvård. Det är viktigt att spara dina kvitton och kontrollera vad som gäller på din arbetsplats, eftersom reglerna kan variera beroende på företagets policy.
Sammanfattning
Friskvårdsbidraget är ett uppskattat stöd som gör det lättare att prioritera sin hälsa. Du kan använda det för personliga träningskort eller liknande, men inte för presentkort eller utrustning. Det är också möjligt att kombinera olika typer av förmåner, som naturaförmån och friskvårdsbidrag, så länge varje förmån håller sig inom sina egna gränser. För att ta del av bidraget krävs tydlig dokumentation och att aktiviteten är godkänd enligt Skatteverkets regler.