Friskvårdsbidrag
Friskvårdsbidraget är en skattefri personalförmån som arbetsgivare kan erbjuda för att uppmuntra till träning och ett mer hälsosamt arbetsliv. Du kan använda bidraget till många olika typer av motion och friskvård – men det finns också tydliga regler att förhålla sig till.
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en ersättning som arbetsgivare frivilligt kan ge till sina anställda för att bekosta enklare motion och friskvård. Syftet är att främja hälsa och förebygga ohälsa. Arbetsgivaren bestämmer själv om bidraget erbjuds och vilket belopp som gäller.
Maxbelopp: Skatteverket anger att friskvårdsbidraget är skattefritt upp till 5 000 kronor per år per anställd. Överstiger bidraget detta tak blir hela beloppet skattepliktigt för den anställde.
Vad kan jag använda friskvårdsbidraget till?
Du kan använda bidraget till exempelvis:
- årskort
- klippkort
- träningspass
- massage
- liftkort
Olika typer av motionsaktiviteter
Det viktiga är att tjänsten är:
- personlig
- av enklare slag
- kopplad till en tydligt definierad aktivitet.
För behandlingar som inte innehåller motion, som till exempel massage, behöver kostnaden per tillfälle ligga under 1 000 kronor för att förmånen ska räknas som av mindre värde och därmed vara skattefri.
Presentkort som kan lösas in för valfri aktivitet är inte godkända, eftersom de ses som betalningsmedel. Du kan inte heller köpa träningsutrustning eller kläder med friskvårdsbidraget.
Får man kombinera friskvårdsbidrag och naturaförmåner?
Ja, det går bra. Arbetsgivare kan erbjuda både friskvårdsbidrag och naturaförmåner, exempelvis:
- massage på arbetsplatsen
- träningsmöjligheter på kontoret
- friskvårdsaktiviteter som erbjuds till all personal.
Varje förmån bedöms separat. Det betyder att du kan få exempelvis massage som naturaförmån och friskvårdsbidrag för ett gymkort, så länge varje förmån håller sig inom sina respektive gränser.
Hur fungerar det i praktiken?
För att få ersättning lämnar du vanligtvis in ett kvitto där det framgår:
- vilken aktivitet du har köpt
- att tjänsten är personlig
- vem som är betalare
- att det är en godkänd friskvårdstjänst.
Reglerna kan variera mellan arbetsgivare, så kontrollera alltid företagets interna riktlinjer.
Sammanfattning
Friskvårdsbidraget gör det enklare att prioritera hälsa och välmående i vardagen. Du kan använda det till många olika tränings- och friskvårdstjänster, men inte till presentkort eller utrustning. Kom ihåg att bidraget är skattefritt upp till 5 000 kronor per år, och att det går att kombinera med andra förmåner som naturaförmån. Spara dina kvitton och följ arbetsgivarens rutiner för att få ersättning smidigt.
Har du frågor om hur friskvårdsbidraget kan hanteras i just ditt företag? Kontakta oss gärna.